In welchen Bereichen kann ich eine Ausbildung machen?

Die Stadt Münster bietet Ihnen ein umfangreiches Ausbildungsangebot und zahlreiche Duale Studiengänge an. Sie können

• Verwaltungs-, IT- und Medienberufe erlernen,
• sich in gewerblich-technischen oder handwerklichen Berufen ausbilden lassen,
• Ausbildungen im Theater Münster, bei der Feuerwehr, im Gesundheits- oder Sozialbereich absolvieren
• oder sich für einen unserer dualen Studiengänge entscheiden.

Erfahren Sie hier mehr zu Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen und lassen Sie sich von unserem vielseitigen Ausbildungsangebot inspirieren.

Ich komme aus der freien Wirtschaft. Kann ich mich trotzdem bei der Stadt Münster bewerben?

Auf jeden Fall. Neben erfahrenen Verwaltungsmitarbeiter/-innen suchen wir auch neue Kolleginnen und Kollegen, die mit ihrer Berufserfahrung aus der freien Wirtschaft einen anderen Blick und neue Herangehensweisen mitbringen. Unter den Berufswelten finden Sie mehr Informationen, welche Berufszweige wir neben der klassischen Verwaltung noch bieten.

Kann ich mich auch bewerben, wenn ich noch nicht in einer Stadtverwaltung gearbeitet habe?

Ja. Sie müssen keine Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung haben, um bei uns arbeiten zu können. Wir sehen einen absoluten Mehrwert in multiprofessionellen Teams und suchen für verschiedene Bereiche auch immer wieder nach "verwaltungsuntypischen" Werdegängen. Außerdem sind wir auch immer auf der Suche nach motivierten Berufseinsteiger/-innen und Nachwuchskräften. Wenn Sie sich für einen konkreten Bereich interessieren und sich unsicher sind, ob Sie sich bewerben können, sprechen Sie einfach die genannten Ansprechpartner/-innen vom Personal- und Organisationsamt an.

Wie ist das Bewerbungsverfahren für Mitarbeiter ohne Erfahrungen im kommunalen Bereich?

Egal, ob Sie sich bei uns mit oder ohne Erfahrung im kommunalen Bereich bewerben: Das Bewerbungsverfahren ist für alle Bewerbenden gleich. Zunächst bewerben Sie sich schnell und einfach über unser Online-Recruitingsystem. Unsere Personalgewinner/-innen prüfen Ihre Bewerbung auf Vollständigkeit und Erfüllung des Anforderungsprofils. Danach wird gemeinsam mit den Führungskräften der Fachämter entschieden, wer in die nähere Auswahl kommt. Diese Bewerbenden werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Ein Vorstellungsgespräch ist bei uns immer ein strukturiertes Interview. Danach erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung, ob wir uns für Sie entschieden haben oder nicht.

Was verbirgt sich hinter der Bezeichnung "Sachbearbeiter/-in"?

Als Sachbearbeiter/-innen werden im öffentlichen Sektor oft alle Stellen bezeichnet, die sich um ein ganz bestimmtes Sachgebiet/Themenfeld kümmern, aber keine Führungspositionen sind. Grob gesagt, ist ein/e Sachbearbeiter/-in ein Spezialist bzw. eine Spezialistin für eine ganz bestimmte Fragestellung. Seine/ihre Aufgabe ist es, einen Vorgang oder Fall administrativ von Beginn bis zum Ende zu begleiten.

Was verbirgt sich hinter "Laufbahngruppe"?

Hinter Laufbahngruppe verbirgt sich die beamtenrechtliche Bezeichnung für verschiedene Tätigkeitsniveaus, die eine gleichwertige Vor- und Ausbildung voraussetzen. Es gibt zwei Laufbahngruppen mit jeweils zwei Einstiegsämtern. Laufbahngruppen bestimmen also, welche Bildungs- oder Qualifikationsniveaus zu vergleichbaren laufbahn- und besoldungsrechtlichen Einstufungen führen.

Was verbirgt sich hinter "Laufbahn"?

Laufbahnen sind Ordnungen der Berufswege für Beamtinnen und Beamte, wobei Stellen mit verwandten und gleichwertigen Vor- und Ausbildungen (quasi in Fachrichtungen) zusammengefasst werden. Der Begriff "Laufbahn" bezieht sich dabei auf das Berufsbild der Beamtinnen und Beamten und ihre Tätigkeit (z. B. Gesundheit oder technische Dienste).

Wonach richtet sich mein Verdienst?

Der Verdienst richtet sich für Tarifbeschäftigte nach unserem Tarifvertrag, dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, und für Beamte und Beamtinnen nach dem Landesbeamtengesetz NRW.

Hier gibt es verschiedene Entgeltgruppen bzw. Besoldungsgruppen, in denen die Stellen je nach Tätigkeiten eingruppiert sind. Je nachdem über wie viel Berufserfahrung Sie bereits verfügen, werden Sie der entsprechenden Erfahrungsstufe der Entgeltgruppe/Besoldungsgruppe zugeordnet. Neben dem Monatsentgelt erhalten Sie als Tarifbeschäftigte/r bei uns außerdem eine leistungsorientierte Bezahlung und eine Jahressonderzahlung.

Transparenz ist uns ein großes Anliegen. Daher finden Sie in jeder Stellenausschreibung bei uns den Hinweis, wie die jeweilige Stelle eingruppiert ist. So können Sie schon vorher schauen, ob unsere Bezahlung zu Ihren Vorstellungen passt.

Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?

Grundsätzlichen stehen Ihnen bei uns 30 Tage Erholungsurlaub zu. Wenn Sie schwerbehindert sind, stehen Ihnen zusätzlich weitere fünf Tage Urlaub zu. Außerdem gewähren wir unseren Beamtinnen und Beamten, aber auch unseren Tarifbeschäftigen, Sonderurlaub z.B. für ein Ehrenamt in der Jugendhilfe oder die Teilnahme an wichtigen sportlichen Wettkämpfen.

Das reicht Ihnen nicht, Sie planen vielleicht eine längere Reise? Wir bieten Ihnen auch die Möglichkeit, ein Sabbatjahr einzulegen. Dabei muss es nicht gleich ein ganzes Jahr sein, Sie können die Anspar- und die Freistellungsphase sehr individuell wählen. Lassen Sie sich von Ihren Ansprechpartner/-innen im Personal- und Organisationsamt beraten.

Welche Teilzeit-Modelle gibt es?

Grundsätzlich sind bei uns viele verschiedene Teilzeitmodelle möglich. Neben ganzen und halben Stellen können Sie Ihre Arbeitszeit aus verschiedenen Gründen aber auch befristet oder unbefristet auf eine andere Stundenzahl reduzieren.

Neben der klassischen Stundenreduzierung haben Sie auch die Möglichkeit der Teilzeit im Blockmodell, auch genannt Sabbat. Dabei muss das Sabbatjahr kein ganzes Jahr sein, Sie können die Anspar- und die Freistellungsphase sehr individuell wählen. Lassen Sie sich von Ihren Ansprechpartner/-innen im Personal- und Organisationsamt beraten.

Wo genau werde ich arbeiten? Wo sind die Büros und Arbeitsplätze?

Wir haben viele verschiedene Standorte innerhalb des Stadtgebietes von Münster. Eine Vielzahl unserer Büros befindet sich in den großen Stadthäusern 1 (Innenstadt), 2 (Ludgerikreisel) und 3 (Hafen). Darüber hinaus haben wir viele weitere Standorte in Innenstadtnähe, aber auch in den Außenbezirken. Wo genau Sie bei uns arbeiten werden, hängt also vom Arbeitsbereich ab.

Kann ich von einer Abteilung in eine andere wechseln?

Unbedingt. Manchmal hat man nach einigen Jahren möglicherweise einen Wechselwunsch, Lust auf etwas Neues. Dafür müssen Sie bei uns nicht den Arbeitgeber wechseln. Wir sind eine sehr große Verwaltung und veröffentlichen jede Woche zahlreiche interne und externe Stellenausschreibungen. Durch unseren internen Stellenmarkt ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, sich weiterzuentwickeln.

Werde ich bei Einstellung automatisch verbeamtet?

Sollten Sie sich für eine Ausbildung/ein Duales Studium im Beamtenverhältnis oder für einen Vorbereitungsdienst für andere Laufbahnen bei uns entscheiden, werden Sie direkt im Beamtenverhältnis auf Widerruf eingestellt.

Sind Sie bereits Beamtin bzw. Beamter, übernehmen wir Sie gerne auf dem Weg der Versetzung. Ansonsten werden Sie zunächst als Tarifbeschäftigte/r eingestellt. In einigen Bereichen können Sie nach einer gewissen Zeit einen Antrag auf Verbeamtung stellen. Dies ist in der Regel nicht vor Ablauf der tarifvertraglichen Probezeit möglich.

Ich komme aus der freien Wirtschaft. Kann ich noch verbeamtet werden? Was benötige ich für eine Beamtenlaufbahn bei der Stadt Münster?

Grundsätzlich gibt es bei uns die Möglichkeit einer Verbeamtung auch dann, wenn Sie aus der freien Wirtschaft kommen. Sie werden zunächst als Tarifbeschäftige/r eingestellt und können nach einer gewissen Zeit einen Antrag auf Verbeamtung stellen. Pro Kalenderjahr besteht ein gewisses Kontingent für die Verbeamtung von Tarifbeschäftigten. Sollte eine Verbeamtung noch möglich sein, wird in jedem Einzelfall geprüft, ob Sie die gesetzlichen Anforderungen für eine Verbeamtung erfüllen (z. B. persönliche und gesundheitliche Eignung). Außerdem müssten Sie über einen geeigneten Studienabschluss verfügen, der eine sogenannte "Verwendungsbreite" innerhalb der Laufbahn mit sich bringt. Das kann grundsätzlich u.a. bei Jura, aber auch bei anderen Studiengängen, bejaht werden.

Für eine Verbeamtung müssen also zum einen die persönlichen Voraussetzungen wie gewisse Altersgrenzen und eine gesundheitliche Eignung erfüllt sein, zum anderen ist eine Verbeamtung sehr stark von der jeweiligen Fachrichtung des Studiums bzw. der Ausbildung abhängig. Eine pauschale Antwort ist somit im Vorgriff auf ein Vorstellungsgespräch in der Regel nicht möglich, kann aber im Nachgang zu der Vorstellung und bei Zusage konkretisiert geprüft werden.

Wie hoch sind die Chancen bei einer befristeten Stelle, im Anschluss übernommen zu werden?

Wir haben immer ein Interesse daran, gute befristet Beschäftigte unbefristet zu übernehmen. Ob das möglich ist oder nicht, hängt von verschiedenen Rahmenbedingungen ab. Handelt es sich beispielsweise um befristete Projektstellen, können wir die Mitarbeitenden dann unbefristet übernehmen, wenn der Rat der Stadt Münster die Stelle unbefristet einrichtet. Sind Sie zum Beispiel als Vertretung eines anderen Mitarbeitenden eingestellt worden, hängen Ihre Chancen zur Übernahme an dessen weiterer Lebensplanung. Das ist leider die Kehrseite unserer familienfreundlichen Ausrichtung.

Unabhängig von den Chancen auf Ihrer konkreten Stelle unbefristet übernommen zu werden, steht Ihnen der interne Stellenmarkt natürlich offen. Ist es also in Ihrer Abteilung leider nicht möglich, Sie weiter zu beschäftigen, können Sie sich in einer anderen Abteilung bewerben.

Bietet die Stadt Münster Fortbildungen für Mitarbeitende an?

Ja. Wir bieten unseren Beschäftigten ein kostenfreies Fortbildungsprogramm mit jährlich mehr als 300 Veranstaltungen zu unterschiedlichen Themenfeldern für verschiedene Zielgruppen. Darüber hinaus haben die Ämter und Einrichtungen eigene Budgets für fachqualifizierende Fortbildungen.

Sind dabei auch Fortbildungen für Mitarbeitende aus dem nicht kommunalen Umfeld?

In jedem Fall. Bei der Stadt Münster arbeiten Menschen in über 300 Berufen. Viele davon kommen nicht aus dem „kommunalen“ Umfeld. Dort, wo spezielle Kenntnisse über die Stadtverwaltung erforderlich sind, qualifizieren wir unsere Beschäftigten. Dieses passiert vor Ort in den Ämtern und über Fortbildungen.

Wie kann ich mich weiterqualifizieren?

Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bei der Stadt Münster sind vielfältig. Neben den klassischen Aufstiegsmöglichkeiten in den Verwaltungsberufen unterstützen wir Bachelor- und Masterstudiengänge sowie berufsbegleitende Aufstiegsfortbildungen, insbesondere die Meisterförderung. Ebenso bieten wir Führungsnachwuchskräften ein Qualifizierungsprogramm zur Vorbereitung auf die Übernahme von Führungsaufgaben an. Für bestimmte Weiterbildungszwecke können Sie von der Arbeit befreit werden.

Wie kann ich mich weiterentwickeln und in eine Führungsposition kommen?

Wenn Sie sich für eine Führungskarriere bei uns interessieren, legen wir Ihnen unser Fortbildungsangebot für Führungsnachwuchskräfte ans Herz. Sollten Sie sich beispielsweise noch unsicher sein, bieten wir zur Orientierung auch Workshops wie "Führung – der richtige Weg für mich?" an. Unser Qualifizierungsprogramm "In Zukunft führen" bereitet jedes Jahr engagierte Kolleginnen und Kollegen intensiv auf eine mögliche zukünftige Führungsposition vor. Sie bringen dafür schon das richtige Know-how mit oder sind bereits Führungskraft? Dann können Sie sich selbstverständlich auch direkt auf eine Führungsposition bewerben. Für alle, die tatsächlich eine Führungsposition bei uns übernehmen, bieten wir gesondert intensive Fortbildungen zu einzelnen Themen im Bereich "Führen und Leiten" an. Darüber hinaus schaffen wir Angebote zur Reflexion des Führungsverhaltens, wie zum Beispiel Coaching oder einen Führungskräftezirkel.

Kann ich meine betriebliche Altersversorgung mitnehmen?

Die Stadt Münster hat mit der kvw Münster, der Westfälischen Provinzial und der Sparkasse Münsterland Ost Rahmenverträge für die Durchführung der betrieblichen Altersversorgung im Rahmen der Entgeltumwandlung abgeschlossen. Sofern Sie eine Entgeltumwandlung bei diesen Unternehmen abgeschlossen haben, ist eine Übertragung und Weiterführung über die Stadt Münster möglich.

Handelt es sich um andere Unternehmen, besteht leider keine Möglichkeit, diese bei der Stadt Münster weiterzuführen, so dass Sie diese nur entweder selbst weiterführen, beitragsfrei stellen oder auflösen können.

Ich wohne nicht in Münster. Was kann ich als Pendler/-in von der Stadtverwaltung erwarten?

In Münster zu wohnen hat seine schönen Seiten, ist jedoch nicht für jeden das Richtige. Sie müssen nicht in Münster wohnen, um bei uns zu arbeiten. Der Arbeitsort ist bei uns zwar immer Münster, für uns ist es aber unerheblich, ob Sie pendeln oder vor Ort wohnen. Durch die Möglichkeiten zum Homeoffice und Jobticket möchten wir das Arbeiten für Pendler/-innen möglichst angenehm gestalten.

Gibt es Leistungen wie ein Job-Ticket, Förderungen für eBikes oder fürs Fitness-Center?

Förderungen für Fitness-Center gibt es (noch) nicht, dafür Jobtickets, Fahrradleasing im Zusammenarbeit mit Jobrad, Belegplätze für Kinder von Mitarbeitenden in Kindertageseinrichtungen / Großtagespflegestelle und ein "Fit for Future"-Fortbildungsprogramm für unsere Auszubildenden. Wenn Sie bei der Stadt Münster arbeiten, genießen Sie viele  weitere Vorteile – lesen Sie mehr unter Job trifft Lebensqualität.

Gibt es eine Kantine?

Ja, mehrere. Als Mitarbeitende/r können Sie in all unseren Kantinen essen gehen. Unsere Kantinen finden Sie hier:

• Abfallwirtschaftsbetriebe Münster (Rösnerstr. 10)
• Stadthaus 1 (Heinrich-Brüning-Str. 5)
• Stadthaus 2 (Ludgeriplatz 4 – 6)
• Stadthaus 3 (Albersloher Weg 33)
• Theater Münster (Neubrückenstr. 63)