Online-Bewerbungen sind schnell, einfach und auch kostengünstig, denn Sie benötigen keine Bewerbungsmappe, kein Porto. Wir können auf der anderen Seite Ihre Bewerbungen wesentlich schneller bearbeiten. Sollten doch noch Bewerbungen auf dem Postweg oder per Mail bei uns landen, pflegen wir die Bewerbung ins Portal ein und verarbeiten diese dann in digitaler Form weiter.

Um Ihre Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten zu können, benötigen wir in jedem Fall folgende Unterlagen von Ihnen: ein Anschreiben, Ihren aussagekräftigen Lebenslauf, vollständige Zeugnisse (schulische/universitäre Ausbildung) sowie Arbeitszeugnisse Ihrer letzten Beschäftigungen, soweit vorhanden. Sollten weitere Kriterien im Anforderungsprofil mit "nachgewiesen" bezeichnet sein, laden Sie diesen Nachweis gerne auch schon direkt mit hoch.

Bevor wir eine Stelle ausschreiben, überlegen wir sehr genau, was unsere neue Kollegin/unser neuer Kollege dafür mitbringen muss. Die in der Ausschreibung konkret genannten Qualifikationen, Erfahrungen, Kompetenzen und Kenntnisse bilden dann das Anforderungsprofil. Dies ist im weiteren Bewerbungsprozess unsere Grundlage, auf der wir unsere Entscheidungen treffen. Das ist wichtig, um die im Grundgesetz verankerte "Bestenauslese" zu gewährleisten.

Meistens gliedern wir unser sog. Anforderungsprofil in harte Kriterien (meist Abschlüsse und Berufserfahrung) und weiche Kriterien. Bei den harten Kriterien sind wir strikt an unser Profil gebunden und benötigen Nachweise darüber, ob Sie diese erfüllen. Bei den weichen Kriterien handelt es sich häufig um Fähigkeiten, die zwar benötigt werden, die wir aber nicht bereits anhand Ihrer Bewerbung überprüfen können.

Wir halten Sie während des Bewerbungsprozesses per E-Mail zum aktuellen Stand Ihrer Bewerbung auf dem Laufenden. Gegebenenfalls rufen wir Sie an, wenn es noch etwas zu klären gibt. Wenn Sie eine Frage haben, können Sie sich selbstverständlich ebenfalls per E-Mail oder telefonisch bei Ihrem Ansprechpartner/ Ihrer Ansprechpartnerin melden.

Ein vertraulicher Umgang mit Ihrer Bewerbung und Ihren Daten ist für uns selbstverständlich. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, erhalten bei uns zunächst nur die dafür zuständigen Fachverantwortlichen und Recruiter/-innen Einblick in Ihre Daten. Im Laufe des Bewerbungsverfahrens werden gegebenenfalls zusätzlich die Gleichstellungsbeauftragte, ein Mitglied des Personalrates oder die Vertrauensperson für schwerbehinderte Menschen Ihre Bewerbung sehen.

Gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen der europäischen Datenschutzgrundverordnung und des Bundesdatenschutzgesetzes werden wir Ihre Bewerbungsunterlagen fristgemäß löschen. Darüber hinaus haben Sie jederzeit die Möglichkeit, Ihre Daten im System aktualisieren oder löschen zu lassen.